Tagszakszervezeteink oldalai (kattints a lenyitáshoz)

Hasznos


Fontos változás a tisztésgviselők védelmében

2012. július 1-je, a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. (a továbbiakban: Mt.) hatályba lépése óta töretlen szakszervezeti kritika fogalmazódott meg az értelmező rendelkezések között szereplő munkavállalói képviselő definíciójával szemben. Ugyanis az eredeti törvényszöveg a üzemi tanács tagjain, az üzemi megbízotton és az FB munkavállalói tagján kívül nem ismerte el a munkavállalók képviselőjeként a szakszervezet választott tisztségviselőjét. Ennek a helyzetnek a következménye az volt, hogy a hiába nem adta meg az előzetes egyetértést a felettes szakszervezet a választott tisztségviselő munkaviszonyának megszüntetéséhez, a munkáltató a munkaügyi bírósághoz fordulva a bírósággal pótoltatta az egyetértést. Ekkor már a felmondás átadható volt, és ha arról be is bizonyosodott a bíróság előtt, hogy jogellenes, a munkáltatót nem kötelezte a törvény a választott szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyának helyreállítására. Így lehetett megszabadulni a nem kívánatos tisztségviselőtől.

munkasok10

A 2017. évi CLIX. tv-be foglalt módosítás ennek most útját állja azzal, hogy beemelve a védett szakszervezeti tisztségviselőt a munkavállalói képviselők közé, a közölt felmondás jogellenessége esetén a tisztségviselő kérésére helyre kell állítani a munkaviszonyát. Így már két esetben köteles a munkáltató továbbfoglalkoztatni a szakszervezet választott tisztségviselőjét: az eddig is érvényes esetben, ha t.i. a felmondás az egyenlő bánásmód követelményébe ütközött, illetve 2018. január 1-jétől ha a felmondás jogellenes és azt a bíróság megállapítja.

A fenti módosítás viszonylag nagy előrelépés tisztségviselőnk erősebb védelme érdekében. 

 

Európai Üzemi Tanács 2017


HASZNOS dokumentumok 2017


Bérek és foglalkoztatás a VDSZ területén


Fair Transport Europe aláírásgyüjtés 2016


Ajánlott állások


Quaestor károsultak számára


Klubrádió - 2012 november 29. Alaptörvény és a jogok


REACH dokumentumok